Recherche
Carte d'identité
La mairie de Vouziers est équipée pour les cartes et passeports biométriques. Avant de prendre rendez-vous, vous devez préparer votre dossier (formulaire et pièces justificatives). Voici la marche à suivre !
Réservez votre rendez-vous en mairie de Vouziers
Vous cherchez un rendez-vous en mairie de Vouziers pour déposer une demande de passeport et/ou carte d'identité ?
Suivre ce lien... et choisissez le rendez-vous disponible qui vous convient le mieux.
Tout sur la carte d'identité
Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail
- Accueil particuliers
- Travail - Formation
- Licenciement économique
- Page active: Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail
Modifié le 2024-11-15
Par Direction de l'information légale et administrative
Travail - Formation
Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour un motif économique, il lui notifie son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. La 1
Le salarié doit-il effectuer un préavis lors d'un licenciement économique ?
Oui, le salarié doit en principe effectuer un préavis. Le contrat n'est pas interrompu dès la notification du licenciement économique.
Toutefois, le salarié n'effectue pas de préavis dans les cas suivants :
- Dispense de préavis par l'employeur. Dans ce cas, le salarié ne travaille pas. Il est payé par l'employeur comme s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.
- Acceptation par le salarié du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), d'un congé de reclassement ou d'un congé de mobilité.
Quel est le point de départ du préavis lors d'un licenciement économique ?
Le licenciement économique est notifié par lettre recommandée avec accusé de réception.
La date de 1
Le salarié perçoit-il des indemnités suite à un licenciement économique ?
À la fin de son contrat de travail, le salarié perçoit son dernier salaire.
Il perçoit également, lorsqu'il en remplit les conditions, les indemnités ou sommes suivantes :
- Indemnité de licenciement
- Indemnité compensatrice de préavis
- Indemnité compensatrice de congés payés
- Indemnité supplémentaire dite
supralégale (notamment en cas de plan de sauvegarde de l'emploi ou de plan de départ volontaire) - Contrepartie financière prévue en cas de clause de non-concurrence.
Quels sont les documents remis par l'employeur au salarié à la fin du contrat de travail ?
L'employeur remet les documents suivants au salarié :
A noter
Lorsqu'un dispositif d'épargne salariale est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées.
Dernière mise à jour : 11 septembre 2023
Localisation
Service État-civil
Place Carnot Vouziers
du lundi au vendredi de 8h30 à 11h30 et de 13h30 à 16h30 et le samedi de 10h30 à 12h00